Seksjonsleder

Er du vår nye seksjonsleder?

Vi søker en motiverende, ivaretagende og tydelig leder som skal sikre drift og videreutvikling av poliklinikken.

Det er ledig stilling for seksjonsleder til vår allmenpsykiatriske poliklinikk i Askim, og vi søker deg med ønske og vilje til å bidra aktivt i vårt lederteam.
DPS nord består av 3 allmenpsykiatriske poliklinikker lokalisert i Sarpsborg, Moss og Askim. Avdelingen har også en døgnseksjon, et ACT-team og en seksjon for innovativ behandling og forskning. 

Poliklinikken i Askim holder til på Askimklinikken, i nyoppussede lokaler i Indre Østfold Helsehus. Helsehuset ligger sentralt i Askim og i gangavstand fra togstasjonen. Askimklinikken dekker et opptaksområde på 60 000 innbyggere i Indre Østfold. Vi er samlokalisert med TSB (tverrfaglig rusbehandling) og BUP (barne- og ungdomspsykiatrisk poliklinikk).

Poliklinikken består engasjerte ansatte med forskjellig yrkesbakgrunn. Vi er under stadig vekst og videreutvikling for å kunne yte tilpassede, tilgjengelige og fleksible tjenester overfor målgruppen. Dette innebærer videreutvikling av eksisterende behandlings- og samarbeidsmodeller, herunder ulike psykoterapeutiske behandlingstilbud, psykofarmakologisk behandling, gruppetilbud, veiledet internettbehandling og ambulant virksomhet. Vi har en selvstendig gruppe-enhet og et eget psykose-team. Vi har også en veldig kompetent kontorseksjon som er godt oppdatert på systemet, arbeidsoppgaver og bistår der det er behov.

Du blir en del av avdelingens ledergruppe, med dyktige kollegaer og et godt og støttende arbeidsmiljø. Som ny leder i Sykehuset Østfold vil du også få utnevnt en fadder og muligheter for ytterligere lederutvikling

Du er velkommen til å ta kontakt dersom du har spørsmål i forkant av din søknad

Arbeidsoppgaver

• Ansvarlig for daglig drift av seksjonen
• Faglig utvikling og implementere evidensbaserte behandlingstilbud
• Sikre oppfølging av og kommunikasjon med medarbeidere
• Tilrettelegge for, lede og gjennomføre utviklings- og endringsprosesser
• Sikre involvering og samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste
• Bidra til at sykehusets felles strategier gjennomføres
• Sikre at lover, forskrifter, avtaler og prosedyrer som regulerer egen virksomhet er kjent og etterleves. Herunder blant annet helselover, arbeidsmiljølov,internkontrollforskriften og interne prosedyrer
• Rapportere på resultatoppnåelse og drift, og delta i avdelingens ledergruppe

Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

• Relevant helsefaglig høyskole-/universitetsutdanning
• Fortrinnsvis psykolog eller lege som er spesialist i psykologi eller psykiatri
• Ønskelig med erfaring fra spesialisthelsetjenesten
• Ledererfaring og/eller lederutdannelse er ønskelig 
• Ønskelig med erfaring fra faglig utviklingsarbeid 

Personlige egenskaper

• Nytenkende, initiativrik og løsningsorientert 
• Strukturert og handlekraftig, og evne til å arbeide strategisk og systematisk
• Lede og motivere medarbeidere i endring og organisasjonsutviklingsprosesser
• Gode kommunikasjons- og formidlingsevner
• God organisasjonsforståelse med utpreget evne til å se og tenke helhetlig
• Gode samarbeidsevner og evne til å motivere
• Gjennomføringsevne, resultat- og løsningsorientert
• Budsjett og økonomiforståelse
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En spennende lederstilling i et tverrfaglig miljø
• God og støttende ledergruppe med fokus på utviklingsarbeid
• Mulighet for faglig og personlig utvikling
• Lederstøtte og lederutvikling
• Introduksjonsprogram for nye ledere
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_________________________

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

Generelt

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.