Klinikkdirektør - Akuttmedisinsk klinikk

Sykehuset Innlandet står foran spennende og utfordrende utviklingsprosesser i årene fremover. Arbeidet med å realisere framtidig sykehusstruktur med etableringen av et nytt og moderne Mjøssykehus, vil innebære endringer i pasientforløp, arbeidsprosesser, organisering og kultur. Dette stiller høye krav til ledelse, samarbeid og evne til å drive utvikling i en kompleks organisasjon.

Vi søker en erfaren, helhetstenkende og utviklingsorientert leder til rollen som klinikkdirektør for Akuttmedisinsk klinikk. Du er en trygg og motiverende leder med dokumenterte resultater fra endrings- og utviklingsarbeid, og evner å skape engasjement, retning og resultater gjennom andre.

Som klinikkdirektør vil du ha en sentral rolle i den videre utviklingen av Sykehuset Innlandet. Samtidig har du det overordnede ansvaret for fag, kvalitet, personal og økonomi. Å beholde, utvikle og rekruttere dyktige medarbeidere vil være avgjørende for å sikre gode og framtidsrettede helsetjenester til befolkningen i Innlandet.

For mer informasjon om Sykehuset Innlandet HF, besøk Sykehuset Innlandets hjemmeside: https://www.sykehuset-innlandet.no   

Arbeidsoppgaver

• Overordnet ansvar for klinikkens virksomhet, herunder drift, kvalitet, personal og økonomi 
• Ansvarlig for virksomhetsstyring, risikohåndtering og internkontroll i klinikken
• Sikre at klinikkens pasienttilbud utvikles og leveres i tråd med foretakets oppdrag, nasjonale mål og helsepolitiske føringer 
• Lede og utvikle klinikkens avdelingssjefer, og bidra til god ledelse og måloppnåelse på alle nivåer i organisasjonen
• Sikre effektiv organisering og god ressursutnyttelse
• Bygge og videreutvikle et godt partsamarbeid og gode samarbeidsrelasjoner med interne og eksterne aktører
• Bidra aktivt i foretaksledelsen og ta medansvar for den helhetlige styringen, utviklingen og måloppnåelsen i Sykehuset Innlandet
  

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis masternivå
• Lederutdanning er ønskelig, eventuelt kan lang og relevant ledererfaring oppveie for manglende formell lederutdanning
• Dokumentert ledererfaring fra større, komplekse og kunnskapsintensive virksomheter, med gode resultater
• Erfaring med partsamarbeid og samhandling med tillitsvalgte og vernetjenesten
• Dokumentert erfaring med å lede større omstillings- og endringsprosesser, og evne til å skape resultater gjennom involverende og tillitsbaserte prosesser 
• God kompetanse innen virksomhetsstyring, økonomistyring og internkontroll
• Erfaring fra spesialisthelsetjenesten fortrinnsvis fra fagområdet
• Forskningskompetanse vil tillegges vekt
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  

Personlige egenskaper

• Analytisk, strukturert og helhetstenkende
• Strategisk og utviklingsorientert med et langsiktig perspektiv
• Involverende og samarbeidsorientert, samtidig som du er tydelig og beslutningsdyktig
• Gjennomføringssterk, handlekraftig og resultatorientert
• Robust og trygg i lederrollen med evne til å håndtere kompleksitet og endring 

Personlig egnethet vil tillegges stor vekt i utvelgelsesprosessen.

Vi tilbyr

• Lønn etter avtale
• Gode pensjonsordninger i KLP
• Egne forsikringsordninger
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement 
• Bedriftsidrettslag SI Aktiv: https://www.siaktiv.no 
  
 

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Kopi av relevant utdanning og tjenesteattester må legges ved i søknaden.