Vikariatets lengde er 6 måneder, med mulighet for forlengelse.
Nevrologisk seksjon er en del av Avdeling for Nevrologi og Habilitering i Medisinsk klinikk. Avdelingen har høy aktivitet og dekker det nevrologiske fagfeltet for Vestfold. Årlig legges det inn over 2800 pasienter, hovedsakelig som akutte innleggelser. Vi har 21 senger, hvorav 13 er organisert som egen slagenhet og 8 som generell nevrologi.
Dagenheten behandler over 1300 pasienter og poliklinikken har rundt 10.000 konsultasjoner årlig. Det føres også aktiv tilsynsvirksomhet ved øvrige avdelinger på sykehuset, samt at det er høy aktivitet i nytt moderne akuttsenter.
Avdelingen har et nyopprettet hjerneovervåkningsrom, samt tilknytning til nevrofysiologisk lab med EEG og nevrografi, og moderne utstyr for kontroll av DBS og ultralyd doppler av halskar. Seksjonen har 11-delt bakvakt for overleger, og 9-delt tjenesteplan med tilstedevakt for LIS.
Nevrologisk seksjon er godkjent som utdanningsinstitusjon for spesialistutdanningen i nevrologi.
Hvorfor jobbe ved Nevrologisk avdeling ved Sykehuset i Vestfold HF?
Nevrologisk avdeling ved Sykehuset i Vestfold har et kjent, godt rykte for høy faglig standard. Her verdsetter vi faglighet, og vi jobber for å løfte frem våre fagpersoner både i forskning og i den daglige pasientbehandlingen. Som en del av vår faglige satsning holder vi for tiden på å utdanne vår egen kliniske nevrofysiolog, samt at vi har en PhD og flere PhD-kandidater i seksjonen.
I nevrologisk avdeling samarbeider vi på tvers av seksjoner for å levere god pasientbehandling, og det er viktig for oss å ivareta vårt samfunnsoppdrag på best mulig måte for pasientene.
Høres dette interessant ut? Da gleder vi oss til å høre fra deg!
Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no.
Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år er relevant ved ansiennitetsberegning.