Kort om arbeidsgiver
Helse Nord RHF (regionalt helseforetak) sørger for at befolkningen i Nord-Norge og på Svalbard har tilgang til gode spesialisthelsetjenester. Vi iverksetter nasjonal helsepolitikk og vi utvikler helsetjenesten basert på verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Ved å planlegge, organisere, styre og samordne spesialisthelsetjenesten, finner vi løsninger som er tilpasset vår landsdel. Den tjenesteytende virksomheten er organisert i seks helseforetak som er heleid av Helse Nord RHF. I tillegg leverer private leverandører spesialisthelsetjenesten i regionen, i henhold til avtale med Helse Nord RHF.
Det er til sammen 19 000 ansatte i de seks helseforetakene i regionen. I Helse Nord RHF er vi ca. 130 ansatte med hovedadministrasjon i Bodø. Vår visjon er "Sammen om helse i nord".
Ønsker du å tilbringe tid i en by i vekst, med et rikt kulturtilbud, familievennlige fritidsaktiviteter og ikke minst nærhet til fantastiske naturopplevelser? Vi har en ledig avtalehjemmel i Nord-Norges største by, og kan tilby en etablert og velrennomert klinikk i sentrale og moderne lokaler i Tromsø.
Vi søker en spesialist i fordøyelsessykdommer, men også indremedisiner eller kirurg med tilstrekkelig endoskopikompetanse oppfordres til å søke. Avtalen er en videreføring av Dag Malm sin 100 % avtalehjemmel og oppstart avtales nærmere med hjemmelsinnehaveren. Hjemmelstørrelse kan diskuteres.
Avtalepraksisen skal drives i samsvar med rammeavtalen mellom de regionale helseforetak og Den norske legeforening. Avtalen forutsetter 37,5 timers ukentlig arbeidstid i 44 uker per år for 100 % hjemmel, inkludert administrasjon av praksis. Avtalespesialisten skal være tilknyttet Norsk Helsenett.
Betingelser for overdragelse av hjemmel avtales med nåværende hjemmelshaver i samsvar med §11 i Rammeavtale mellom de regionale helseforetak og Den norske legeforening.
Avtalepraksisen drives som selvstendig næringsvirksomhet, med driftstilskudd fra Helse Nord RHF i tråd med gjeldende lover, forskrifter og avtaler, i henhold til §9 i Rammeavtalen. Legen skal inngå avtale med HELFO om utbetaling av trygderefusjoner.
Vi minner om at HPR-nummer, dato for norsk autorisasjon og spesialistgodkjenning skal oppgis under «CV-elementer».
Nåværende hjemmelshaver kan kontaktes i forbindelse med dagens drift av hjemmelen.
Arbeidsoppgaver
- Avtalespesialisten skal drive bred poliklinisk virksomhet, herunder undersøkelser, diagnostikk og behandling i samsvar med regionale og nasjonale mål, prioriteringer og gjeldende lovgivning.
- Avtalespesialisten skal utføre oppgaver som defineres som spesialisthelsetjeneste
- Avtalespesialisten må besitte evnen og viljen til tverrfaglig samarbeid, med nært samarbeid med den øvrige helsetjenesten.
- Det skal inngås samarbeidsavtale mellom avtalespesialist og lokalt helseforetak. Samarbeidet skal fokusere på faglig utvikling, god prioritering og korte ventetider.
- Avtalespesialisten skal overholde kravene til IKT som er fastsatt i forskrift og rammeavtalen.
- Avtalespesialisten skal rapportere elektronisk til Norsk Pasientregister (NPR).
- Avtalepraksis skal drives i egnede lokaler med universell utforming.
Kvalifikasjoner
- Tildeling forutsetter norsk spesialistgodkjenning
- Utdanningsnivå: Cand. med
- God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk/skandinavisk språk
Personlige egenskaper
Søker må ha evne og vilje til tverrfaglig samarbeid og samarbeid med øvrig primær og spesialisthelsetjeneste, spesielt med hensyn til prioritering av pasienter.
Tildeling av avtalehjemmel skjer på grunnlag av kvalifikasjonsprinsippet der personlig egenhet tillegges særlig vekt.
Vi tilbyr
Hjemmelen er plassert i driftstilskuddsklasse 3. Beløpet justeres årlig etter forhandlinger mellom legeforeningen og de regionale helseforetakene, og utbetales månedlig.
Helse Nord RHF ønsker i størst mulig grad å speile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et mål å oppnå balansert kjønns- og alderssammensetning. Personer med minoritetsbakgrunn og personer med nedsatt funksjonsevne oppfordres til å søke. Vi jobber også med å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.
I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søker anmoder om å ikke bli oppført på søkerlisten.