Kort om arbeidsgiver
Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.
Bergen kommune og Smartlegen samarbeider om å starte opp to nye fastlegekontor i Fana bydel. Ett firelegekontor på Nesttun og ett sekslegekontor på Nordås. Legekontorene vil drives av Smartlegen og fastlegene vil jobbe på avtaler tilsvarende en 8.2-avtale der legen betaler leie til drift, og ellers er selvstendig næringsdrivende. Det medfølger ingen driftsoppgaver. Ved begge kontorene er det tenkt en blanding av fastleger med eksisterende fastlegehjemmel i kommunen fra før, og unge leger som ønsker nullhjemmel. Begge gruppene oppmuntres til å søke.
Dette er en fin mulighet for leger som ønsker å være selvstendig næringsdrivende, men som ikke ønsker driftsoppgaver. Ordningen kan gi bedre tid til pasientene, og mulighet til å drive med andre arbeidsoppgaver som forskning/helsestasjon/skolehelsetjeneste osv. Dersom det er ønskelig, er det også mulighet for fastlønn. Presiser gjerne i søknaden dersom du har et spesifikt ønske om enten fastlønn eller næringsdrivende.
Arbeidsoppgaver
- Legevaktarbeid ved Bergen Legevakt. Estimert vaktbelastning 2 vakter/mnd. Nattevakt ved BLV 2 vakter/år.
- Offentlig allmennmedisinsk legearbeid i kommunen inntil 7,5 timer pr. uke.
Kvalifikasjoner
- Norsk autorisasjon som lege
- Gjennomført turnustjeneste/ LIS 1
- Spesialist i allmennmedisin eller i spesialisering
- Det stilles krav om politiattest i tråd med bestemmelser i helsepersonelloven.
- Søkere må kunne beherske norsk skriftlig og muntlig
Personlige egenskaper
- Det blir lagt vesentlig vekt på gode samarbeidsevner og personlig egnethet.
Vi tilbyr
- Offentlig allmennmedisinsk legearbeid kan ved ønske utsettes i en oppstartsfase
- Alis-avtale med refusjon av utgifter tilknyttet spesialisering inntil kr. 310.000/år
- Listegaranti for basistilskudd på opptil 700 pasienter i inntil 2 år etter oppstart, ved listetak på minst 700
- Praksiskompensasjon ved fravær grunnet sykt barn, 10 dager/år