Øyeavdelingen i Namsos har et pasientgrunnlag på 139.000 innbyggere. Vi har egen operasjonsavdeling (katarakt, injeksjonssbehandlinger, øyelokkskirurgi etc) og poliklinikk der vi utreder og behandler pasienter med blant annet makulasykdommer, glaukom, uveitt etc. Vi har en personalstyrke som per idag består av 1 øyespesialist, 2 konstituerte overleger, 1 LIS3, operasjonssykepleiere, øyesykepleiere og en ortoptist. Det meste av vår virksomhet utføres i Namsos, men vi har også ansvar for prematurundersøkelser i Levanger. Det er planlagt oppstart poliklinikk høsten 2023, der det er ansatt egen overlege.
Vi er en fin gjeng som har det veldig hyggelig på jobb, og som liker å motivere hverandre. Til tross for at vi er et mindre sykehus er det et stort fokus på faglig utvikling og å holde oss faglig oppdatert.
Det er mye fin natur som ligger i kort nærhet til Namsos, hvor der er gode muligheter for jakt, fiske og turer. Her kan man dra rett fra avdelingen og til laksefiske i Namsen i løpet av en time. Namsos kan by på det meste av hva man trenger, og det aller viktigste er at det er et meget godt arbeidsmiljø. Vi håper du vil søke og bli en del av denne fine gjengen.
Tiltredelse etter avtale.
Vi ønsker oss en kollega som jobber selvstendig, er ansvarsfull og positiv, som er samarbeidsorientert og løsningsfokusert. Vi er opptatt av den enkeltes bidrag til å utvikle avdelingen og fagfeltet, og det er derfor viktig for oss at dette er noe du ser viktigheten av. Du er fleksibel, endringsvillig og har evne til å jobbe godt og målrettet sammen med kollegaene dine. Vi søker også etter en kollega som evner å jobbe godt under stress og takler uforutsette utfordringer og endringer i løpet av en arbeidsdag. Sist, men ikke minst, så ønsker vi oss en kollega som bidrar til å motivere og engasjere sine kolleger, og som bidrar til et utviklende og godt arbeidsmiljø med sikker og god kommunikasjon til det beste for våre pasienter.
Det er en målsetting at arbeidsstyrken i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Det skal derfor arbeides for å oppnå best mulig alders- og kjønnsbalanse i arbeidsstokken og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.