Seksjonsledere – Voksenpsykiatri DPS Moss

Kort om arbeidsgiver

2 x 100 % faste stillinger

DPS nordre Østfold omfatter per i dag 2 poliklinikker (Indre Østfold og Mosseregion), 1 ambulant akutteam, 1 elektiv døgnseksjon og 1 ACT-team.

Voksenpsykiatrisk poliklinikk i Moss er en sentral enhet og dekker et opptaksområde på 67 000 innbyggere. Vi har et ungt og dynamisk arbeidsmiljø med ca 35 medarbeidere. Poliklinikken skal nå deles i to likestilte enheter. Dette gir de nye lederne muligheten til å kombinere administrativt og klinisk arbeid i tett samarbeid med hverandre. Stillingene er forbeholdt spesialist i klinisk voksenpsykiatri eller spesialist i psykiatri. Vi søker deg med ambisjoner og relevant kunnskap til å ivareta og videreutvikle teamene ved poliklinikken. Teamene er tverrfaglig sammensatte og tilbyr allmennpsykiatriske og høyspesialiserte behandlingstilbud.
DPS Nordre er kjent for innovativ forskningsaktivitet, og deltar i internasjonale multisenterstudier.

Arbeidsoppgaver

Seksjonslederen skal sørge for at poliklinikken tilbyr adekvat og forsvarlig utredning/ behandling i tråd med lover og forskrifter innen spesialisthelsetjenesten
Seksjonslederen har ansvar for drift, personal og økonomi
Seksjonslederen inngår i avdelingens ledergruppe og gjennom denne medvirker for avdelingens mål og resultater

Kvalifikasjoner

Spesialist i psykiatri eller klinisk voksenpsykologi
Det legges avgjørende vekt på personlig egnethet
Norsk autorisasjon

Personlige egenskaper

Evne og vilje til ledelse
Evne og vilje til å jobbe strategisk
Gode kommunikasjons og samarbeidsevner
Gjennomføringsevne

Vi tilbyr

Spennende lederstillinger i et tverrfaglig miljø
Mulighet for faglig og personlig utvikling
Innflytelse gjennom deltakelse i lederteamet i avdelingen
Lederstøtte og lederutvikling
Gode forsikringsordninger
Pensjonsordning gjennom KLP

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.