Tone Bergset
Noen av de viktigste virkemidlene i de nye sykemeldingsreglene blir tidligere og tettere oppfølging av den sykemeldte. Også reaksjonene overfor de som ikke følger opp sitt ansvar i sykefraværsarbeidet, skjerpes. Dette fremkommer i en pressemelding fra Arbeidsdepartementet.
De mest essensielle endringene er at en oppfølgingsplan fra arbeidsgiver skal være klar senest innen 4 uker, og et dialogmøte i regi av arbeidsgiver skal være gjennomført innen 7 uker. Etter 8 ukers sykemelding skal muligheten for arbeidsrelatert aktivitet vurderes. Det blir videre mulig å komme med sanksjoner ved manglende oppfølging.
- Noen er så syke at de ikke skal være på jobben, men mange kan delta litt dersom arbeidsoppgavene legges til rette. Slik tilrettelegging forutsetter et godt samarbeid mellom ansatt, arbeidsgiver og lege. Oppfølgingsplanen og dialogmøtene er verktøy for å få dette til, sier statsråd Hanne Bjurstrøm.
Sanksjoner
Sanksjonene gjelder bare arbeidsgiver og leger, ikke NAV. Leger som ikke har god nok grunn for å unnlate å delta i dialogmøter gjentatte ganger, kan bli ilagt et gebyr. Arbeidsgiver, som skal sørge for nødvendig tilrettelegging slik at en sykemeldt person kommer tilbake i arbeid helt eller delvis så fort som mulig, kan få gebyr hvis dette ikke overholdes. Arbeidstaker kan miste retten til sykepenger dersom han/hun ikke deltar i oppfølgingsarbeidet. Alle vil varsles før eventuelle sanksjoner iverksettes.
Statsråden sier at meningen ikke er å straffe, men å få innarbeidet en oppfølgingskultur hvor de ulike aktørenes oppgaver i sykefraværsarbeidet løses som forutsatt.
Publisert: 5.9. 2011